GitHub: 幸せに最適化する組織
以前id:naoyaさんにOptimizing for Happiness // Speaker Deckを教えてもらって以来，GitHubがどういう組織なのか，どう働いているのかに強い興味を持っている．
上記スライドに書いてある内容から自分の気を引いた部分をまとめると
- 会社はお金を稼ぐためにあるのではない
- チーム，顧客など人々の幸せを追求するのが最も良い
- 小さく初めて大きくしていく
- 最初の2年は10人以下だったが，2011年は14人→47人に!
- 日々の生活にある残念なことを技術で解決しよう
- 熱狂的なファンを作れ
- highly-connected, flexible micro-structureな組織
- 組織構造がピラミッドやグループではなく，密に繋がったグラフ構造
など．
GitHubberによるQ&Aやエントリなど
- Ask Tom Preston-Werner, cofounder of GitHub, anything Today, Mon 18 Oct 2010. | Hacker News
- https://github.com/holman/feedback/issues?sort=created&direction=desc&state=closed&page=1
- GitHub Issuesを使って質疑応答している！
- 技術的なものもある
- How GitHub Works
- Zach Holmanの記事は面白い物が多いのでおすすめ
- Optimize for Happiness
- GitHubの歴史や思想について．どうやってGitHubはあれほどユーザー(ファン)を集めたのか気になる人には，この動画は必見です
これから組織を作るという人は参考にしてみてはどうでしょうか．
